Curso de eSocial

Objetivo
Apresentação do novo SPED Social, bem como orientações teóricas com base no layout sobre o preenchimento dos arquivos necessários, em conformidade com a legislação trabalhista e Previdenciária. Comentaremos, também sobre a Implantação, revisão de tabelas, cadastros e atualização de procedimentos vinculados a cultura das organizações, procurando demonstrar aos interessados a correta aplicação da Legislação Trabalhista e Previdenciária evitando penalidades evidenciadas pelo E-social.

Público Alvo
Contadores, administradores, gerentes, empresários, advogados, profissionais atuantes na área de Departamento Pessoal e outros profissionais interessados na matéria.

Área:
Pessoal

Status do curso:
Ativo

Modalidade:
Presencial

Conteúdo:

1 – O que é o E-social
Conceito e Legislação do eSocial
Histórico do eSocial
A questão trabalhista no Brasil
Objetivos do eSocial
Registro de Eventos Trabalhistas

2 – eSocial e as alterações no Sistema
Layout - Ambientes do e Social
Eventos iniciais de funcionários e empresas
Eventos de Tabelas de: Verbas, Cargos, Países, Categorias de trabalhadores, horários de trabalho, locais de trabalho e etc.
Eventos não periódicos
Eventos de: Admissão, CAT, Afastamentos diversos, Férias, Desligamento, Monitoramento da Saúde do trabalhador, LTCAT, PCMSO, PPRA, Insalubridade e Periculosidade, Retorno ao Trabalho e etc.
Eventos periódicos de Folha de pagamento
Envio de arquivos
Certificação Digital
Transmissão dos arquivos
Alteração das informações, Arquivos gerados
Cadastro de Funcionários
Cadastro de Eventos
Cadastro de Seções
Cadastro de Ocorrência de Acidente do Trabalho
Cadastro de Processos Jurídicos
Cadastro de Empregador
Cadastro Profissional de Saúde
Cadastro Órgão de Classe

3 – Implantando o eSocial na área de Gestão de Pessoal
Adequação do eSocial nas Rotinas do depto pessoal e RH
O que muda nas Admissão de Empregados
O que muda nas Férias com eSocial
O que muda nos Afastamentos e Acidentes do trabalho com eSocial
O que muda no Desligamento de Empregados com o eSocial
O que muda na folha de pagamento da empresa com o eSocial
O que muda na área de Medicina Ocupacional da empresa
Atenção aos Laudos de LTCAT, PPRA, PCMSO, e PPP.

4 - Mudança das Culturas nos setores e empresas
A necessária comunicação entre os departamentos da empresa
A mudança da fiscalização nas empresas
A substituição das obrigações acessórias
Rotina de Gestão da Folha de Pagamento
Rotina de Contratação de Terceiros – Autônomos, Contribuintes Individuais, estagiários, etc.

5 – Obrigações e Guias a serem substituídas ou alteradas pelo eSocial
Rotinas mensais (Caged de admissão, Caged, Sefip, GPS, FGTS)
Rotinas Anuais (Rais, Dirf, Informes de Rendimentos)
Manad, Ficha de Registro, PPP, Formulário de Seguro, CAT, Livro de Registro, Homolognet, Folha de pagamento, Ponto eletrônico e outros.
Prazos de implantação do eSocial.